今年2月份，Supercell首席执行官Ilkka Paananen曾经表示，为了应对发展需求，团队需要更多的“年轻人才”。而如今，这一幕发生在了《COC部落冲突》团队——Supercell正在为这款经典产品招募大概10名新员工（目前开发组员工为32人）。

《COC部落冲突》的负责人Stuart McGraw表示，预计2023年会推出一些新角色。

“Supercell的各个团队都在讨论是否有必要进行团队规模扩充，主要目标是找到合适的员工来支持开发工作”，Stuart McGraw说到，“不同的团队会选择不同的解决方式。我认为核心是发挥成员的潜力，找到更好的做事方式，但同时也对规模增长保持开放态度”。

Stuart McGraw认为《COC部落冲突》需要增加人手来加快推进解决长期积累的问题与开发新功能。“我以前觉得只需要做有意义的功能，数量会比较少，但如今做这款游戏5年，待办清单却变得越来越长。因为我们加入的内容都很不错。”

例如去年《COC部落冲突》推出Clan Capital后，要做的事情就更多了，2023年还有更多的一些计划。Stuart McGraw表示，团队也在研究一些工具，来帮助玩家更好地理解游戏中的细节，教授策略、技巧和窍门。

“随着游戏开发的程度，用户正在用不同的方式来玩《COC部落冲突》，出现了大量利基市场，而我们需要保证给不同类型的玩家足够的关注，给他们想要的功能。”

Supercell明确表示将招募更多的远程工作者，员工不必每天到办公室。这一轮加入到《COC部落冲突》团队的会是一些经验丰富的成员，但未来会聘请更多基础人才。

“Supercell文化中有很多仍旧有效的重要理念，我认为不需要去改变”，Stuart McGraw解释到，“但我们可能有点过于害怕更大规模的团队了，担心会导致出现问题。我反思后觉得可以勇敢一点，试着让大规模的团队去发挥作用”。

对于Supercell的习惯而言，这或许会有些格格不入，但Stuart McGraw认为这正是Supercell大胆尝试的展现，“Supercell一直很喜欢尝试新事物和新方式，既然其他公司都做到了，我认为我们也可以，而不会因此失去Supercell精神”。

“尝试才能让我们学习，我们不知道什么会成功，只是尝试了足够多不同的方向，然后带着Supercell一起变得更好。”